Excelencia en la Gestión de Recursos Humanos en Investigación
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El Instituto IMDEA Agua está comprometido con los principios recogidos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código), dos documentos que contienen 40 principios con recomendaciones sobre las responsabilidades y obligaciones de los investigadores, empleadores y financiadores en relación a cuatro temas: Aspectos éticos y profesionales, Contratación (abierta, transparente y basada en el mérito), Condiciones laborales y seguridad social y Formación. |
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En julio de 2010, la Comisión Europea otorgó a IMDEA Agua el reconocimiento oficial a la excelencia en la gestión de Recursos Humanos en investigación, siendo la primera institución española (y la undécima en Europa) que obtuvo esta importante distinción oficial, obteniendo así el derecho a utilizar el logo de «Excelencia de Recursos Humanos en Investigación». De esta manera, IMDEA Agua empezó a formar parte del grupo de entidades acreditadas con este distintivo, que en mayo de 2018 cuenta ya con 486 instituciones.
La «Estrategia de Recursos Humanos» es un mecanismo que ayuda a las entidades de investigación en la implementación de la Carta y el Código, con el fin de ofrecer un entorno de trabajo estimulante y favorable para los investigadores. El Instituto IMDEA Agua se adhirió a los principios establecidos en la Carta y el Código y está comprometido con realizar los esfuerzos necesarios para garantizar una mejora de sus políticas de recursos humanos. Además, y siendo consciente de la importancia de la integración de los nuevos empleados, IMDEA Agua proporciona información y asistencia sobre temas relevantes para los investigadores cuando planean mudarse a Alcalá de Henares (Madrid).
IMDEA Agua continua en un proceso continuo de mejora de su estrategia de recursos humanos, que se actualiza periódicamente para cumplir con los principios contemplados en la Carta y el Código. Para ello se realizan autoevaluaciones y se define un plan de acción para diferentes periodos, así se realizaron los correspondientes a los años 2010-2012, 2012-14 y 2014-17 y, actualmente está en curso el del período 2018-2020.
El seguimiento del proceso lo lleva a cabo un grupo de trabajo que está formado por: Rafael Irastorza (Gerente), Juana Sanz (Coordinadora de gestión de I+D+i), Belén Barroeta (Comunicadora Científica), Raffaella Meffe (Investigadora), Carolina Guillén (Técnica de Laboratorio) y José Ángel Gómez (Técnico de Proyectos).
El plan de acción actualizado se ha adaptado al nuevo proceso, cuyas etapas pueden verse en la figura adjunta.
En el marco de la Carta y el Código, la Comisión Europea diseñó una herramienta de ayuda para llevar a cabo los procesos de selección y contratación. Dicha herramienta se conoce como OTM-R por sus siglas en inglés (Open, Transparent and Merit based Recruitment) y busca prácticas abiertas, transparentes y basadas en los méritos curriculares de los candidatos. La Política de contratación de IMDEA Agua está alineada con estas prácticas.
Se puede ver aquí más información sobre la institución, la estrategia y las mejoras realizadas como resultado del plan de acción.
¿Quieres saber más?
El 3 de marzo de 2015, la Comisión Europea organizó una conferencia para celebrar el 10º aniversario de la Carta y el Código. En este evento, IMDEA Agua, como una de las doscientas primeras instituciones que se adhirieron a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta (C&C) para la contratación de investigadores, recibió el reconocimiento a la 'Excelencia en Recursos Humanos en Investigación por sus esfuerzos para crear condiciones de trabajo atractivas para los investigadores en Europa.
Información complementaria:
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