Excelencia en la Gestión de Recursos Humanos en Investigación
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El Instituto IMDEA Agua está comprometido con los principios recogidos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código, C&C), dos documentos que contienen 40 principios con recomendaciones sobre las responsabilidades y obligaciones de los investigadores, empleadores y financiadores en relación con cuatro temas: aspectos éticos y profesionales, contratación (abierta, transparente y basada en el mérito), condiciones laborales y seguridad social y formación. |
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La «Estrategia de Recursos Humanos» es un mecanismo que ayuda a las entidades de investigación en la implementación de la Carta y el Código, con el fin de ofrecer un entorno de trabajo estimulante y favorable para los investigadores. El Instituto IMDEA Agua se adhirió a los principios establecidos en la Carta y el Código y está comprometido con realizar los esfuerzos necesarios para garantizar una mejora de sus políticas de recursos humanos. Además, y siendo consciente de la importancia de la integración de los nuevos empleados, IMDEA Agua proporciona información y asistencia sobre temas relevantes para los investigadores cuando planean mudarse a Alcalá de Henares (Madrid).
En julio de 2010, la Comisión Europea otorgó a IMDEA Agua el reconocimiento oficial a la excelencia en la gestión de Recursos Humanos en investigación, convirtiéndose en la primera institución española (y la undécima en Europa) en obtener esta importante distinción oficial, obteniendo así el derecho a utilizar el logo de «Excelencia de Recursos Humanos en Investigación». De esta manera, IMDEA Agua empezó a formar parte del grupo de entidades acreditadas con este distintivo, que en julio de 2019 cuenta ya con 479 instituciones.
Avances realizados desde la obtención del sello de excelencia en 2010
IMDEA Agua continua en un proceso continuo de mejora de su estrategia de recursos humanos, actualmente adaptado al nuevo sistema fortalecido, cuyas etapas pueden verse en la figura adjunta.
Para ello se realizan autoevaluaciones y se define un plan de acción para diferentes periodos. Así se realizaron los correspondientes a los años:
Grupo de trabajo
El seguimiento del proceso lo lleva a cabo un grupo de trabajo que está formado por: Rafael Irastorza (Gerente), Juana Sanz (Coordinadora de gestión de I+D+i), Belén Barroeta (Comunicadora Científica), Raffaella Meffe (Investigadora), Carolina Guillén (Técnica de Laboratorio) y José Ángel Gómez (Técnico de Proyectos).
Contratación de investigadores abierta, transparente y basada en el mérito de los investigadores (OTM-R)
En el marco de la Carta y el Código, la Comisión Europea diseñó una herramienta de ayuda para llevar a cabo los procesos de selección y contratación. Dicha herramienta se conoce como OTM-R por sus siglas en inglés (Open, Transparent and Merit based Recruitment) y busca prácticas abiertas, transparentes y basadas en los méritos curriculares de los candidatos. La Política de contratación (OTM-R Policy) de IMDEA Agua está alineada con estas prácticas. A la sección de empleo de IMDEA Agua se puede acceder pulsando en la siguiente imagen:
Más información sobre la institución y la estrategia seguida aquí
Para saber más
El 3 de marzo de 2015, la Comisión Europea organizó una conferencia para celebrar el décimo aniversario de la Carta y el Código. En este evento, IMDEA Agua –que figuraba entre las primeras 200 instituciones que se adhirieron a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta (C&C)– recibió el reconocimiento a la 'Excelencia en Recursos Humanos en Investigación por sus esfuerzos para crear condiciones de trabajo atractivas para los investigadores en Europa.
Información complementaria:
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