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2010-2012

  • Plan de acción 2010-2012

  • Pasos llevados a cabo

Previos a la obtención del sello:

  • 22/06/2009 IMDEA Agua signs the Declaration of participation in the HR Strategy
  • 07/09/2009. 1st working meeting (1st cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Warwick, UK.
  • 09/02/2010. 2nd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Heidelberg, Germany

Después de la obtención del sello:

  • 20/07/2010. Acknowledgement HR Excellence in Research
  • 29/09/2010. 3rd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Maribor, Slovenia
  • 16/12/2010 IMDEA Agua signs the Declaration of Commitment of the EURAXESS Services Network as Local Contact Point
  • 23-24/05/2011. 4rd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Oslo, Norway. Participation also as facilitator
  • 26-27/01/2012. Mutual learning seminar. Barcelona, Spain. Participation as facilitator during the 3rd cohort meeting
  • 23-24/04/2012. 5rd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Palermo, Italy. Participation also as facilitator
  • 21-22/06/2012. Mutual learning seminar. Varna, Bulgaria. Participation as facilitator during the 2nd cohort meeting
  • Principales logros

TÍTULO TEMÁTICO DE LA C&C

PRINCIPIO DE LA C&C

PRINCIPALES LOGROS ALCANZADOS

Aspectos éticos y profesionales

Actitud profesional

Protocolos y procedimientos internos

Aspectos éticos y profesionales

Rendición de cuentas

Sistema de control y contabilidad analítica

Aspectos éticos y profesionales

Buenas prácticas en la investigación Mejoras continua de los servicios informáticos: soporte general a usuario (CAU) y gestión de equipos; desarrollo de la intranet
Aspectos éticos y profesionales Buenas prácticas en la investigación Nuevos procedimientos de protección de datos y prevención de riesgos laborales
Aspectos éticos y profesionales Buenas prácticas en la investigación Acceso a bases de datos científicas 
Contratación Transparencia Ampliación de información en las ofertas de empleo
Formación Tareas de supervisión y gestión Mayores posibilidades de supervisión de investigadores noveles gracias al crecimiento de investigadores doctores
Formación Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo Oferta de cursos de formación (49)