Formación transversal

Además de formación científico-técnica, IMDEA Agua ofrece a sus empleados formación transversal útil para el desarrollo de su carrera, de manera que el personal adquiera las habilidades necesarias, como son las siguientes:

  • Conducta profesional: derechos de propiedad intelectual y derechos de autor; a través de seminarios sobre propiedad intelectual.
  • Comunicación y difusión: métodos y medios de comunicación; a traves de cursos sobre divulgación científica.
  • Gestión de la investigación: planificación y ejecución de proyectos; a través de seminarios sobre convocatorias y oportunidades de financiación, presentación de propuestas, etc.
  • Base de conocimiento; a traves de cursos sobre elaboración de CV (como los que se ofrecen aquí), búsquedas bibliográficas (como los ofrecidos por la FECYT) y escritura de artículos científicos.

Tomando como punto de partida el Researcher Development Framework de Vitae, el grupo ODISEA, al que pertenece IMDEA Agua, ha determinado las competencias mínimas con las que deben contar los investigadores en cada etapa de su carrera, tal y como se puede ver en el siguiente mapa de competencias:

ODISEA es un grupo de trabajo que tiene como objetivo diseñar una estrategia común para el desarrollo de la carrera investigadora en cada etapa de la carrera profesional de los investigadores. El grupo está constituido por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), el Instituto IMDEA Materiales, el Instituto IMDEA Agua, la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), la Fundación para el Conocimiento madri+d y el Institut Català d’investigació química (ICIQ).